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Écologie
Chez SEIYA PRODUCTION, nous savons que le métier de l’image peut parfois être un paradoxe face aux défis environnementaux. Avec une moyenne d’âge d’environ 31 ans, nos équipes sont jeunes et résolument tournées vers l’avenir. C’est pourquoi, depuis plus d’un an, nous avons choisi de réduire notre impact environnemental en favorisant systématiquement les déplacements en train partout en France. Nous avons établi une charte à laquelle souscrivent toutes nos collaboratrices et nos collaborateurs.
En 2024 c'est plus d'une centaine de vols en avion qui ont ainsi été évités pour nos tournages.
Même si cela peut paraître symbolique nous essayons d'inclure la question de notre impact écologique et commercial dans chacun de nos choix d'entreprise. Et cela va continuer.
Diversité
Nous sommes également conscients de l’importance de la diversité et de la représentativité dans nos productions comme dans nos équipes. Issus d'horizons très différents, nous travaillons au quotidien pour améliorer notre entreprise en ce sens :
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Engagement pour l’égalité : Nous avons réussi en 2024 à faire en sorte que 48 % du personnel sur nos projets en cours soit féminin, notamment à des postes de responsabilité. Nous pouvons mieux faire et c'est une des priorités dans le développement à court terme de la boîte.
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Nous sommes attentifs à promouvoir des talents issus de tous horizons sociaux et géographiques, en particulier sur des postes techniques ou à responsabilité souvent moins accessibles à certains publics.
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Dans le choix de nos sujets : Nous cherchons à explorer des récits qui donnent une voix à des communautés, des histoires et des perspectives souvent sous-représentées.
Nous savons que ce travail est un engagement de fond et sur le long terme. Il ne s’agit pas simplement d’un objectif à atteindre, mais d’une démarche qui guide chacune de nos décisions et façonne l’identité même de notre production.
